为贯彻落实教育部关于做好高校毕业生就业工作的决策部署和学校就业工作要求，全面总结学院2024届毕业生就业工作经验，安排部署2025届毕业生就业工作，促进毕业生高质量就业，11月6日上午，大数据与人工智能学院召开了2024届毕业生就业工作总结暨2025届毕业生就业工作推进会。学院党总支书记蒋娇龙、院长颜文勇、副书记马新龙、副院长任大源，各教研室主任、专业负责人、办公室主任、毕业班辅导员以及就业工作联络员李舜老师参加了此次会议。

会上，李舜运用详实的数据分析了学院2024届毕业生就业基本状况，涵盖主要工作措施、相应成效、现存主要问题以及整改措施等内容。同时，对 2025届毕业生基本情况及近期毕业生就业工作情况。

马新龙介绍了学院毕业生就业工作指引细则。与会人员对领导小组成员工作职责、就业工作激励举措进行了研讨。

蒋娇龙对2025届毕业生就业工作进行了工作部署。强调一要进一步认真总结2024届毕业生就业工作经验，为做好2025届毕业生就业工作提供参考；二要按照学院2025届毕业生就业工作方案扎实推进就业工作，班子成员、教研室主任、专业负责人、班导师、毕业论文指导老师、辅导员等要协同推进；三要加大访企拓岗力度，开拓就业岗位；四要梳理好就业信息，教研室和学工办，辅导员、专任教师、毕业设计老师要协同加强对学生的就业指导，精准推送就业信息；五要加强对考研学生择校、复习计划、心理调适、复试准备与技巧等方面的指导，提升上线学生的“录取率”。

颜文勇针对宜宾校区毕业生就业提了具体要求，强调要积极收集就业信息，与宜宾当地企业保持密切沟通，建立企业信息库，详细了解企业的岗位需求、发展前景和用人标准，以便为学生精准推送。在教学中，要结合企业实际需求优化课程内容，融入行业最新案例和技术，增强学生知识与实践的衔接能力。要充分发挥毕业论文指导老师在就业指导中的积极作用，要关注学生的个体差异，为不同就业意愿的学生提供个性化的指导，如为考研学生提供复习建议，为求职学生进行模拟面试训练。还要注重培养学生的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力等软技能，全方位助力学生就业。

与会人员围绕学生就业岗位拓展、协同指导就业等进行了深入交流。

本次会议推动了学院就业工作的稳步进行，为推进2025届毕业生高质量就业奠定了良好的基础。接下来，学院将根据学生实际情况，引导学生继续抢抓就业关键期，并结合学院可用的资源和力量，持续加大就业渠道拓展力度，多措并举助力2025届毕业生更高质量、更充分就业。

（撰稿：李舜，审稿：蒋娇龙）