加入收藏 | 学校首页

泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司2024届校园招聘(数字化运营方向)

时间:2023-12-06 点击数:

一、公司简介

2011 年,泸州老窖深入挖掘“窖池资源”价值,“以窖命名,以龄定级”,依托泸州老窖窖池资源与传统酿造技艺,推出了百年泸州老窖窖龄酒品牌。产品包括窖龄30年、窖龄60年、窖龄90年。

百年泸州老窖窖龄酒作为泸州老窖核心战略品牌,也是首家推出窖龄酒的品牌,牵头制定了国内首部“窖龄酒品类”的行业标准,填补了中国白酒的市场空白,成为中国白酒“窖龄”品类的开创者和领导者,也开启了中国白酒的“窖龄”时代。

2014年,泸州老窖窖龄酒类销售股份有限公司正式成立,总部位于四川省泸州市,目前已独立运营泸州老窖核心单品“窖龄酒”产品十余年。在全国近30余个省设立销售办事处,产品布局150余个城市,自推出以来累计实现销售规模突破100亿+。

在10年发展历程中,公司奉行“人才是资本,有为必有位”的人才管理理念,为员工提供全面的培训培养体系。为大力推动及落实大学生成长,公司在河北、江苏、上海、浙江等省份孵化多个大学生培养基地,目前在培养期内的大学生超过100人,超9成大学生已晋升为营销管理人员,致力让校招生梯队具备有竞争力的薪酬以及与能力相匹配的职业发展通道,让优秀人才脱颖而出。

二、数字化项目背景介绍

为承接企业数字化转型战略,泸州老窖将在成都设立数字化运营中心,以赋能企业数字化转型及业务发展。数字化运营中心首要覆盖泸州老窖核心战略产品系,成都指挥中心统筹企业数字化战略,数字化团队以产品系为业务单元分板块运作,部分数字化后台管理岗在成都统一办公,区域级数字化管理在全国核心城市驻点办公。目前您所投递的岗位隶属于泸州老窖-百年泸州老窖窖龄酒产品系列,属于泸州老窖次高端价格段主销产品之一。

三、招聘信息

(一)招聘岗位:数字化运营岗

(二)招聘人数:15-20人

(三)招聘要求:

1、2024届本科/硕士应届生,主要针对大数据技术/大数据与会计/数据分析/统计学类专业学生,若专业对口,可一定程度考虑(22/23届)往届生;

2、有较强的数据分析、运营能力,对数字类工作较为敏感,对国内企业大数据运用趋势有一定了解;

3、较强的沟通协调能力及团队协作能力,善于学习及总结;

4、刚性要求:为更敏捷地赋能营销,贴近一线业务。区域级数字化运营岗位将设立在全国范围内战略性城市驻点办公,部分数字化后台岗在成都数字化中心集中办公,为更好的匹配双方需求,若无法接受公司集中进行地点分配,则谨慎投递简历(务必注意)。

四、培养与晋升

(一)培养路径

公司建立了2年期专属培养计划,帮助应届生快速从职场小白成长懂业务、懂数字化的运营能手。

第一阶段:初识窖龄(2024年7月前)

开展线上沙龙、前置系统性培训,老窖游等活动帮助您在入职前对企业及行业有初步认识,并与未来的职场伙伴亲密交流。

第二阶段:入职起航(2024年7月,泸州总部集训1周

素质拓展、基础营销理论、职场转变等知识学习,加快融入团队,明确自身定位和发展目标。

第三阶段:销售一线轮岗期 入职后:基地集中培养6个月-1 年)

统一调配至公司大学生实战基地,作为公司销售一线人员,全面接触、轮岗基础业务工作,通过专属导师带教、战训结合方式,进行基础技能学习及提升;

公司提供数字化专项培训,强化专业基础及认知,了解数字化运营岗位工作规划及内容,为后期数字化运营定岗做经验积累。

备注:一线轮岗周期受公司全国数字化人才需求以及大学生成长速度影响,轮岗期可能提前结束或适当延后。

第四阶段:数字化运营定岗 分配至核心城市驻点

(一)定岗面试

公司开展数字化运营定岗面试,通过定岗面试的,分配至全国核心发展区域,承担区域级数字化运营管理职责。未通过定岗面试的,可再给予一定的考察期进行评估,未通过二次评估的,公司有权安排向其他岗位进行发展;两次评估成绩严重低于预期的,公司有权进行淘汰。

备注:若定岗面试期间,学生自主选择留在营销方向发展的,经公司审批同意后可留任营销方向发展。

(二)岗位晋升路径

公司具备完整晋升发展通道,对于校招生梯队,公司坚持“人才7分熟”“有为必有位”的用人理念,加速赋能。

应届培训生(1年)——区域级数字化运营(1-2年)——大区级数字化运营(2-3年)——数字化高阶管理(3-5年以上)

(三)成长辅导

实训集中培养加速角色转变:人才基地专项培养、导师带教计划、营销案例学习、阶段性总结辅导;

常规在岗培训助力个人成长:线上云端商学院平台、分层分级培养计划、人才盘点及改进、500强企业参访学习;

交流学习拓宽视野:跨区域交流活动、各级业务研讨规划会议;

知识分享促进经验沉淀:课程开发竞赛、讲师训练营。

五、薪酬福利

(一)薪酬待遇:

第一年(应届培训生):年度综合薪酬8万起,公司提供统一住宿集中培养;

第二年(区域级数字化运营):年度综合薪酬11-16万;

第三年起(区域级数字化运营/大区级数字化运营):结合职级、能力、绩效进行定薪,原则上薪资不设上限。

(二)福利补贴:

社保福利(五险一金+企业年金+补充医疗险)

现金补贴(生活补贴、夏季补贴、冬季补贴、学习型组织奖励、符合条件者享受探亲补贴)

公司福利(工作服、节日慰问、生日活动、女工福利、定期体检、党工团活动)

休息休假(带薪年假、婚假、产假/陪护假)

招聘行程

(一)线上简历投递(12月-次年1月)

通过下方二维码扫码投递。

(二)面试安排

名称

方式

时间

简历投递

网申

12月-次年1月

初试

(线上)初试

12月-次年1月轮动开展

复试

(线上)复试

终试

(线上)高管面谈

录用通知

终试结束后一周内发放offer及就业协议签订通知

七、简历投递链接

(一)营销岗投递:泸州老窖-窖龄酒公司校招网址:https://job.lzlj.com/jlj

(二)数字化运营岗投递:请扫码下方二维码投递


Copyright© 2021 All Rights Reserved. 成都工业学院大数据与人工智能学院版权所有